Provident Fund+กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เป็นสวัสดิการที่องค์กรจัดให้สำหรับพนักงาน เพื่อเป็นหลักประกันให้พนักงาน มีเงิน
ก้อนไว้ใช้กรณีเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ทุพพลภาพ รวมทั้งเป็นหลักประกันให้
ครอบครัวพนักงานกรณีพนักงานเสียชีวิต จึงถือว่าเป็นสวัสดิการส่วนเพิ่มที่แสดงให้
พนักงานเห็นว่าองค์กรได้ให้ความสำคัญและมีความเชื่อมั่นอย่างยิ่งในคุณค่าของ
ทรัพยากรบุคคลในองค์กร

บริการด้านการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. บริการให้คำแนะนำในการกำหนดระเบียบข้อบังคับกองทุน และการให้คำ ปรึกษาอย่างต่อเนื่องสำหรับการเปลี่ยนแปลงแก้ไขระเบียบข้อบังคับ ในอนาคต
   
   
2. บริการยื่นจดทะเบียนกองทุนกับสำนักงาน ก.ล.ต.
   
   
3. นำเงินกองทุนไปลงทุนเพื่อให้ได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า ภายใต้นโยบาย การลงทุนและระดับความเสี่ยงที่กำหนด
   
   
4. จัดทำทะเบียนสมาชิก บัญชีกองทุน และรายงานต่างๆ ตามที่กฎหมาย กำหนด
   
   
5. ให้บริการด้านคำแนะนำและศึกษาการเปลี่ยนแบบแผนเงินสวัสดิการเพื่อ การเกษียณอายุประเภทอื่นๆ มาเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
   
   
6. ให้บริการระบบสมาชิกเลือกลงทุน ทั้งแบบ “Multiple-Fund Choices” และ แบบ “Master Fund/Sub Funds” เพื่อให้สมาชิกเลือกนโยบาย การลงทุนที่เหมาะสมกับตนเอง รวมทั้งให้บริการด้านการสื่อสารและ ให้ความรู้แก่สมาชิกกองทุน
   
   
7. บริการพิเศษอื่น ๆ เช่น
   - บริการตรวจสอบยอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของสมาชิก ผ่านระบบ ตอบรับโทรศัพท์อัตโนมัติ (IVR) และ ผ่านทางอินเตอร์เน็ต
   - วารสารโฟกัสกองทุน ปีละ 2 ฉบับ
   - มีบริการด้านสวัสดิการอื่นๆ เช่น การประกันชีวิตกลุ่ม การประกัน อุบัติเหตุและสุขภาพ การประกันสินเชื่อ เป็นต้น

ประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ประโยชน์ต่อนายจ้าง
  - เงินสมทบที่นำส่งเข้ากองทุน สามารถหักเป็นค่าใช้จ่ายตามที่จ่ายจริง แต่ไม่ เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างในปีนั้นๆ
  - กองทุนบริหารโดยบริษัทจัดการ ช่วยลดภาระด้านการบริหารเงินลงทุน การจัด ทำบัญชี และรายงานต่างๆ
  - สะท้อนความมั่นคง และความเอาใจใส่ของเอไอเอต่อพนักงาน เป็น ภาพลักษณ์ที่ดีด้านสวัสดิการของเอไอเอ
  - ช่วยลดปัญหาข้อพิพาทแรงงาน และปัญหาการเข้า-ออกของลูกจ้าง

• ประโยชน์ต่อลูกจ้าง
  - เป็นสวัสดิการและหลักประกันของลูกจ้างในอนาคต
  - ได้รับเงินสมทบจากนายจ้างเพิ่มจากเงินเดือนประจำ
  - มีเงินก้อนไว้ใช้เมื่อออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือ เกษียณอายุ
  - ดอกเบี้ยหรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการลงทุน ไม่ต้องเสียภาษี (ตราบเท่า ที่ยังเป็นสมาชิกอยู่ในกองทุน)
  - ลดภาระด้านภาษีในแต่ละปี โดยเงินสะสมที่ส่งเข้ากองทุนแต่ละปี สามารถนำ มาหักลดหย่อนภาษีได้ไม่เกินปีละ 10,000 บาท ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างและไม่เกิน 490,000 บาท ได้รับยกเว้นภาษี ในปีภาษีนั้น
  - ได้รับยกเว้นภาษีเงินก้อนที่ได้รับจากกองทุน ในกรณีสมาชิกเสียชีวิต, ทุพพลภาพ หรือ เกษียณอายุ (มีอายุอย่างน้อย 55 ปี และมีอายุสมาชิก กองทุนอย่างน้อย 5 ปี)
  - กรณีลาออกจากงานสามารถคงเงินก้อนไว้ในกองทุนเดิมได้ เพื่อรอโอน ย้ายไปยังกองทุนของนายจ้างใหม่ได้ โดยไม่ต้องเสียภาษี

* รายละเอียดเพิ่มเติมศึกษาได้จากพรบ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530, 2542, 2550
กฎกระทรวงฉบับที่ 126 และ 183 ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เรื่องภาษีเงินได้ ฉบับที่ 45, 52, 171, และ 173

ลักษณะของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• เป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้สำหรับลูกจ้าง เพื่อเป็นหลักประกันให้ลูกจ้าง มีเงิน ก้อนไว้ใช้กรณีเกษียณอายุ ลาออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเป็นหลักประกันให้ ครอบครัวในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต
  
  
• เป็นการออมเงินทั้ง 2 ฝ่าย คือ ลูกจ้างจะจ่ายเงินสะสม และ นายจ้างจะจ่ายเงิน สมทบ เข้ากองทุนในอัตราร้อยละ 2 - 15 ของค่าจ้างต่อเดือน โดยที่นายจ้างจะ ต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราที่ไม่ต่ำกว่าอัตราเงินสะสมของลูกจ้าง
  
  
• กองทุนจะต้องมีคณะกรรมการกองทุน ประกอบด้วยผู้แทน ซึ่งนายจ้างแต่งตั้ง และผู้แทนซึ่งลูกจ้างเลือกตั้งตามจำนวน และวิธีการที่กำหนดโดยข้อบังคับ กองทุน
  
  
• กองทุนจะต้องบริหารโดยบริษัทจัดการ ซึ่งได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ หลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคล
  
  
• กองทุนจะต้องนำไปจดทะเบียนกับนายทะเบียน คือ สำนักงานคณะกรรมการ กำกับหลักทรัพย์และตลาด หลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อให้กองทุนมีลักษณะ เป็นนิติบุคคล ซึ่งจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีและไม่อยู่ภายใต้การบังคับคดี
  
  
• กองทุนอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 ซึ่งแก้ไข เพิ่มเติมโดย พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2542 และ พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2550

ประเภทกองทุนที่นำเสนอ

• กองทุนเดี่ยว
  เป็นกองทุนที่เหมาะสำหรับบริษัท หรือกลุ่มบริษัท ที่มีเงินกองทุนอยู่เดิมมาก กว่า 100 ล้านบาทขึ้นไป โดยที่นโยบายการลงทุนจะเป็นการกำหนดร่วมกัน ระหว่างคณะกรรมการกองทุน และ บริษัทจัดการ
  
  
• กองทุนรวม/ร่วม
  เป็นกองทุนที่เปิดโอกาสให้บริษัทที่มีขนาดกลาง และขนาดย่อม ที่ยังไม่เคย จัดตั้งกองทุนมาก่อน หรือ มีขนาดกองทุนน้อยกว่า 100 ล้านบาท สามารถจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ โดยการนำเงินกองทุนของแต่ละบริษัทเหล่านั้นมา บริหารรวมกัน ซึ่งจะทำให้กองทุนมีขนาดใหญ่ขึ้นและสามารถกระจายความเสี่ยง ในการลงทุนได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการจัดการอีกด้วย

ศักยภาพของเอไอเอ

1. ความมั่นคงและความแข็งแกร่งทางการเงิน
   
   
2. มีประสบการณ์การลงทุนในประเทศไทยมากกว่า 70 ปี
   
   
3. บริหารกองทุนโดยทีมงานมืออาชีพที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ โดยเฉพาะ
   
   
4. ให้ความสำคัญกับคุณภาพของสินทรัพย์และผู้ออกตราสารที่จะลงทุน ด้วย การวิเคราะห์ข้อมูลของผู้ออกตราสาร อย่างรัดกุม
   
   
5. มีอำนาจการต่อรองสูง เนื่องจากมีสินทรัพย์ลงทุนที่บริหารจัดการโดย เอไอเอในประเทศไทย ทั้งสิ้นมีมากกว่า 4 แสนล้านบาท (รวมกองทุน ประกันชีวิต) ซึ่งจัดเป็นนักลงทุนสถาบันรายใหญ่แห่งหนึ่ง

คำเตือน

• การลงทุนมีความเสี่ยง ผู้ลงทุนควรศึกษาข้อมูลการลงทุนก่อนตัดสินใจลงทุน
  
  
• ผลการดำเนินงานในอดีตของกองทุน มิได้เป็นสิ่งยืนยันถึงผลการดำเนินงาน ในอนาคต การบริหารจัดการกองทุนจะมุ่งเน้นการลงทุนในหลักทรัพย์ หรือ ทรัพย์สิน หลายประเภทซึ่งมูลค่ายุติธรรมหรือราคาตลาดของหลักทรัพย์หรือ ทรัพย์สินการลงทุนในแต่ละประเภทนั้นสามารถผันแปรได้ มูลค่าของ หลักทรัพย์การลงทุนย่อมอาจจะลดลงหรือเพิ่มสูงขึ้นได้ และส่งผลให้ผู้ลงทุน อาจจะได้รับเงินไม่เท่ากับจำนวนเดิมที่ลงทุนเริ่มต้น ความเสี่ยงในการลงทุน นั้นจะแปรเปลี่ยนไปตามประเภทของการลงทุน
  
  
• ข้อความหรือความคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฏอยู่ในเอกสารนี้อาจมีการแก้ไข เปลี่ยนแปลงในเวลาใดๆ ก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า บริษัทฯไม่เชิญชวนหรือ แนะนำให้มีการกระทำการใดๆ โดยยึดถือข้อมูลในเอกสารนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง พื้นฐาน
  
  
• ข้อมูลบางส่วนในเนื้อหาของเอกสารนี้ อาจจะนำมาจากแหล่งที่มาซึ่งเราได้ พิจารณาแล้วว่าเชื่อถือได้ แต่ทั้งนี้ เราไม่ได้รับรองว่าข้อมูลทุกอย่างนั้นถูกต้อง สมบูรณ์ทั้งหมด อย่างไรก็ดี ข้อมูลที่นำมาอาจไม่สามารถเชื่อถือได้

ติดต่อตัวแทน

สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
โทร. 089 173 1009
โทรสาร (Fax) 0 2637-7789
Email: info@dreamsprotector.comหรือ Email: billionaire0891731009@gmail.com

ตัวอย่างลูกค้าที่ให้ความไว้วางใจ

แบบฟอร์มการออกข้อเสนอ

บทความที่เกี่ยวข้อง :

• 3 Pillars of Retirement Planningการออมเพื่อความมั่นคงและยั่งยืน